سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران

توجه : تکمیل فرم نیازمند مطالعه دقیق این مصوبات می باشد تصمیم نامه شماره 4235/44327 تاریخ 14/1/ 1389، دستورالعمل شماره 27911/200 تاریخ 28/5/1389 بخشنامه شماره 43512/200 تاریخ 22/8/1388 ، تصویبنامه شماره 664/206 تاریخ 22/12/1390 بخشنامه شماره 55588/200 تاریخ 27/10/1389 ، آیین نامه شماره 231227/ت 43915 ک تاریخ 21/11/1388 ، بخشنامه شماره 14593/200 توجه تاریخ 21/2/1388 ، تصویبنامه شماره 76294/ت 36095 هـ تاریخ 10/3/1388 و دستور العمل تکمیل همین فرمها

- محورهای ارزیابی برگرفته از برنامه های عملیاتی سالانه دستگاه می باشد .

- اهداف عملیاتی هر یک از واحدها تبدیل به شاخص های قابل سنجش درخصوص هر یک از کارکنان می شود . بدیهی است درخصوص هر یک از کارمندان ، شاخصها متفاوت خواهد بود

- امتیاز مکتسبه هر یک از شاخص های با این فرمول محاسبه می شود :  سقف امتیاز × عملکرد

                                                                                                                    هدف مورد انتظار

- امتیاز دهی شاخص های اختصاصی منوط به تکمیل ستون « تحلیل عملکرد » می باشد

- مدیران و کارمندانی که بیش از 24 سال سابقه داشته و نسبت به جمع آوری و مستند سازی تجربیات خود در قالب ، مقاله ، کتاب ، جزوه ، پایان نامه و ...... اقدام نمایند ، براساس کیفیت اقدام امتیاز دهی می گردد.

مشخصات عمومی

کد ملی :

تلفن همراه :

مشخصات ارزیابی شونده :

کد حقوقی :

شماره پرونده :

نام دستگاه :

نام و نام خانوادگی :

عنوان پست سازمانی :

واحد سازمانی :

دوره ارزیابی :

یکی از گزینه ها را انتحاب کنید 1396 1397 1398 1399

شاخص های اختصاصی

شاخص های ارزیابی (ماموریت های محوله) / سیاستگذاری - برنامه ریزی (سقف امتیاز 10) :

واحد سنجش :

هدف مورد انتظار :

عملکرد :

امتیاز مکتسبه :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

شاخص های ارزیابی (ماموریت های محوله) / سازماندهی - مشارکت (سقف امتیاز 6) :

واحد سنجش :

هدف مورد انتظار :

عملکرد :

امتیاز مکتسبه :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

شاخص های ارزیابی (ماموریت های محوله) / تحقیق توسعه و اجرا (سقف امتیاز 11) :

واحد سنجش :

هدف مورد انتظار :

عملکرد :

امتیاز مکتسبه :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

شاخص های ارزیابی (ماموریت های محوله) / بهره وری و نظام سازی (سقف امتیاز 10) :

واحد سنجش :

هدف مورد انتظار :

عملکرد :

امتیاز مکتسبه :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

شاخص های ارزیابی (ماموریت های محوله) / اطلاع رسانی (سقف امتیاز 3) :

واحد سنجش :

هدف مورد انتظار :

عملکرد :

امتیاز مکتسبه :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

شاخص های عمومی

امتیاز مکتسبه ابتکار و خلاقیت (سقف امتیاز 10) :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

امتیاز مکتسبه ابتکار و خلاقیت (سقف امتیاز 10) :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

امتیاز مکتسبه مهارتها و توانمندیها و خدمات برجسته (سقف امتیاز 40) :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

امتیاز مکتسبه آموزش (سقف امتیاز 20) :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

امتیاز مکتسبه رضایت ارباب رجوع (سقف امتیاز 20) :

تحلیل عملکرد(علل عدم تحقق اهداف، نقاط قوت و ضعف و ارایه راهکارها) :

تغییر متن
متن بالا را در زیر وارد کنید

ثبت درخواست