۱-اگر ما به فکر گزینش بهترینها برای سپردن حساسترین کارها نباشیم، اگر به فکر جلوگیری از ورود و نفوذ سوء استفادهگران نباشیم ، یقیناً حرکت آینده نظام جمهوری اسلامی با لنگی روبرو خواهدشد. ۲-گزینش، تصمیمش بر این است که از حضور نیروهای مخرب در آنجایی که اندک تخریبی میتواند ضررهای بزرگی را بزند جلوگیری کند. ۳- یک انسان صالحی را ردکردن و ازیک دستگاه محتاج او،کنار زدن همانند آن استکه ویتامین لازم بهانسان سالمنرسد. ۴-گزینش را پالایش نیروهای انسانی و زبده گزینی بدانید. ۵-مدیران ، گزینش را به چشم رقیب و مانع نگاه نکنند. گزینش، بازو ، وسیلهکار، چشم بیننده، گوش شنونده در پیدا کردن آدمهای کارآمد است. مبادا مدیران اصراری بر طریق میل و هوس دیگری بر گزینش اعمال کنند. . ۶-گزینش برای دستگاههای دولتی و نهادها که از نیروی انسانی استفاده میکنند، مثل آب خوردن لازم و واجب است. ۷-گزینش ماهیتاً و ذاتاً چیزی از قضاوت در آن است. قضاوت کردن درباره انسانهایی که مجموعه پیچیده و مرکب کثیرالاجزاء هستند ، بسیارکاردشواری است. ۸- شما گزینشگران، تابع احساس خود و دیگران به طریق اولی نباشید. دقیقاً معیارها را همیشه در نظر داشته باشید و بر افراد منطبق کنید. ۹-رد یک صالح به قدر جذب یک ناصالح سنگینی و شاید سنگینتر است. دوطرف قضیه دشوار است. مثل صراط که شنیدید از مو باریکتر و از شمشیر تیزتراست. ۱۰-کار در گزینش باید در همه شرایط دقیق باشد. شرط آن این است که هواهای نفس را کنار بگذاریم و به دنبال هدفها ، ایمانها ، آرمانها و معیارهای درست باشیم. ۱۱-گزینشها باید از نظر موقعیت اداری و سیاسی و تقویت باطن انسانی و عارفانه تقویت شوند. ۱۲-گزینش ، انجام یکی از ظریفترین و مهمترین کارها با شایستگی است . مسئله گزینش فوقالعاده مهم است. ۱۳-نظام جمهوری اسلامی با پول نمیچرخد ، با ماشین نمیچرخد با سالم بودن انسانها میچرخد. ۱۴-گزینش یک فیلتر است . فیلتر از ورود آن چیزی که نباید را میگیرد.
می باشد.
۱-اگر ما به فکر گزینش بهترینها برای سپردن حساسترین کارها نباشیم، اگر به فکر جلوگیری از ورود و نفوذ سوء استفادهگران نباشیم ، یقیناً حرکت آینده نظام جمهوری اسلامی با لنگی روبرو خواهدشد.
۲-گزینش، تصمیمش بر این است که از حضور نیروهای مخرب در آنجایی که اندک تخریبی میتواند ضررهای بزرگی را بزند جلوگیری کند.
۳- یک انسان صالحی را ردکردن و ازیک دستگاه محتاج او،کنار زدن همانند آن استکه ویتامین لازم بهانسان سالمنرسد.
۴-گزینش را پالایش نیروهای انسانی و زبده گزینی بدانید.
۵-مدیران ، گزینش را به چشم رقیب و مانع نگاه نکنند. گزینش، بازو ، وسیلهکار، چشم بیننده، گوش شنونده در پیدا کردن آدمهای کارآمد است. مبادا مدیران اصراری بر طریق میل و هوس دیگری بر گزینش اعمال کنند. .
۶-گزینش برای دستگاههای دولتی و نهادها که از نیروی انسانی استفاده میکنند، مثل آب خوردن لازم و واجب است.
۷-گزینش ماهیتاً و ذاتاً چیزی از قضاوت در آن است. قضاوت کردن درباره انسانهایی که مجموعه پیچیده و مرکب کثیرالاجزاء هستند ، بسیارکاردشواری است.
۸- شما گزینشگران، تابع احساس خود و دیگران به طریق اولی نباشید. دقیقاً معیارها را همیشه در نظر داشته باشید و بر افراد منطبق کنید.
۹-رد یک صالح به قدر جذب یک ناصالح سنگینی و شاید سنگینتر است. دوطرف قضیه دشوار است. مثل صراط که شنیدید از مو باریکتر و از شمشیر تیزتراست.
۱۰-کار در گزینش باید در همه شرایط دقیق باشد. شرط آن این است که هواهای نفس را کنار بگذاریم و به دنبال هدفها ، ایمانها ، آرمانها و معیارهای درست باشیم.
۱۱-گزینشها باید از نظر موقعیت اداری و سیاسی و تقویت باطن انسانی و عارفانه تقویت شوند.
۱۲-گزینش ، انجام یکی از ظریفترین و مهمترین کارها با شایستگی است . مسئله گزینش فوقالعاده مهم است.
۱۳-نظام جمهوری اسلامی با پول نمیچرخد ، با ماشین نمیچرخد با سالم بودن انسانها میچرخد.
۱۴-گزینش یک فیلتر است . فیلتر از ورود آن چیزی که نباید را میگیرد.